東京医大が女子を一律減点にして男性医師を増やしたことは正義？

医者の生態

※当ブログにはプロモーションを含みますが、記事内容は公平さを心がけています。

東京医大の女子学生一律減点のニュースはツイッターでも大きな話題になっていますね。

女医はどうせ結婚・出産したら大学病院を辞めてしまう！

だったら辞めない男性医師を増やすために、大学入試の時点で女子学生が合格しにくくなるよう、女性は一律減点して合格できにくくしてしまえ。

東京医大がそんな男女差別の入試操作を行っていたという余りにもショッキングなニュースは、日本国内だけでなく、英国BBCなどの海外メディアでも取り上げられています。

こんにちは！ドクターゆずです。
東京医大の大学入試問題、私もTwitterで色々つぶやいてしまいました。

東京医大が女子学生の入学を抑制していたことはある程度仕方ない？

報道からすこし時間が経ち、本件についても様々な論点が浮かび上がり、議論がされています。

医療現場で働く医師たちの間でも、この話題で持ちきりです。

色々とお話を聞いていると、次のような意見がありました。

東京医大の女子学生一律減点に対して理解を示す意見

女性差別が法的に許されないのは分かるけど、事実として、女医は結婚や出産という節目を堺に大学病院を辞めてしまういとが多い。

女医が仕事をやめればやめるほど、常勤稼働で働く医師の人口総数が減るので、このままでは医療崩壊危機が現実となってします。

つまり、近年女子医学生が増えているが、それに伴い実は働く医師の数は相対的に減っているということです。そうゆう現場の事情を考えると、私立医大が女子医学生の受け入れ枠を減らしたくなる気持ちは分からなくもない。

確かに、医療現場で働く労働力を確保するという意味では、現在の日本の労働環境においては、女性医師よりも男性医師の方が長く勤務し、離職率は男性医師のほうが低いです。

これは、医者に限った話ではなく、一般企業でも同じようなことが言えるのではないでしょうか。

結婚出産を節目に、時短勤務する女性、長期育休に入る女性というのは多くいらっしゃいます。

そして、そういった「働く女性」が増えれば増えるほど、雇用主にとっては負担は増えてきます。

中には、「休職中も福利厚生費はかさむので、女性は派遣や契約社員としての雇用に留め、極力正規雇用はしない」というスタンスの企業も、表立っては言わないものの、多くあるはずです。

働く女性は会社や社会にとってお荷物なの？

さて、それでは、女性の社会進出は社会や会社にとってマイナスなのでしょうか？

女性が社会進出を果たしたことで、社会や企業が支払っている代償は、男性が働き手の中心だった頃に比べて大きいということでしょうか？

女性を雇用することは、生産性を高めるどころか、かえって生産性が落とし、企業にとって迷惑なのでしょうか？

悲しいことですが、そのように考える民間企業の経営者は多く、東京医大もその一つだったようです。

東京医大が女子学生を一律減点して女子入学者数を抑制することを決めた背景

生産性を高めるためには、（女性が社会進出する前の）従来のように、女性は家庭に入り、男性は仕事をするという役割分担がある方が都合が良い！

そのシステムを復活させようではないか！そうだ！そのためにはまず女子学生を大学入試で医学部にあまり入れないように不利な条件を課して、そもそも女性医師になるチャンスを潰せば良いのだ！

医学部に入れなければ、医者にはなれないわけだから、徐々に女医が医療現場から減って、男性医師が増えていくに違いない！

こんな感じの議論と思惑が東京医大の幹部の中で駆け巡り、「良いアイデア」として、東京医大の経営方針になったのでしょう。

実際、報道によると、

『入試業務に携わっていた元幹部によると、大学で入試業務に携わっていた元幹部が取材に対し、「不正という認識はなかった」』

との話です。

なんともまあ、言葉は悪いけれど、単細胞、短絡的思考、という表現がぴったりな幹部ではありませんか。

まず、女医が医局を辞める傾向にあるという結果があって、それに対する対策が、女子医学生を減らすということだったんですよね。

入学試験で女性一律減点を行っているのが、東京医大の他にもないことを祈るばかりですが、東京医大の入試業務に携わっていた元幹部の話によれば「どこの大学でもやっている」ということらしいです。

男性医師を優遇し、女性医師を冷遇する理由と背景

東京医大以外の他の大学でどうなのかの真偽はまだわかりませんが、確かに多くの大学病院では、「どうせ女医は辞めるから、女医はぶっちゃけ要らない」、というスタンスの医局は多いです。

「実際、女医は結婚出産したら辞めたがっているし、そもそも最初から眼科・皮膚科とかの”ラクな科”に行く人多いじゃん。肝心の内科や外科は人手不足で困ってるんだっての！ママさん女医が5時ピタで帰ったり、子供の発熱で早退したりして、結局彼女たちの尻ぬぐいしてるのは男性医師なんだしな。ていうか、命に関わる内科外科やってる男性医師の方が、医療に貢献してて偉いんだ！」

という主張は、一見正しいように聞こえるのか、医者の世界では常識とされています。

長時間労働をこなす男性医師が善であり、家庭等の理由により総労働時間が男性医師より短い女性医師は悪であるかのような見られ方をしています。

こういった考え方は、医者という特殊性によるものなのか、長時間労働を歯を食いしばって耐える企業戦士に美意識を感じる日本人の特性なのかわかりませんが（おそらく両方）、24時間働ける労働者を経営者は求めているのでしょう。

かつて、『24時間戦えますか？』というキャッチフレーズで有名だったリゲインのCMがあったのを覚えていますでしょうか？